上班途中50%责任算工伤吗

法律分析：
（1）上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，是能被认定为工伤的。“非本人主要责任”包含了同等、次要和无责任这几种情形。
（2）当事故责任认定为50%时，属于同等责任，满足“非本人主要责任”条件。不过，还需要在合理时间、走合理路线去上班，才可以依据规定认定为工伤。
（3）职工认定工伤有申请流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，同时要准备好相关证明材料，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班途中发生责任认定为50%的事故，要先确认是否处于合理时间和合理路线的上班途中，这是认定工伤的重要前提。
（二）若满足前提条件，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇非本人主要责任交通事故可认定工伤，非本人主要责任含同等、次要和无责任情况。
2.上班途中事故责任认定为50%属同等责任，若在合理时间和路线上，符合条件可认定工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可1年内自行申请。

结论：
上班途中发生事故责任认定为50%（同等责任），同时满足合理时间和合理路线上班途中要求，可认定为工伤。职工可要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工等可自行申请。

法律解析：
依据相关法律，上班途中发生非本人主要责任的交通事故能认定为工伤，“非本人主要责任”涵盖同等责任、次要责任和无责任情形。当上班途中事故责任认定为50%，属于同等责任，符合“非本人主要责任”条件，若还在合理时间和路线的上班途中，就可认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行提出申请。若遇到此类工伤认定问题难以解决，或想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士咨询。