企业拖欠人工资怎么处理

劳动者面对企业拖欠工资，可通过多种途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，都是可行的办法。

为有效维权，建议按以下步骤操作：
1.先与企业友好协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付拖欠工资。
3.也可申请劳动争议调解，达成调解协议后让企业履行。
4.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入，劳动监察部门会对企业进行调查处理，责令其支付拖欠工资，能有效促使企业履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可要求企业履行。
（4）申请劳动争议仲裁，需提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业沟通协调时，要明确表达自身诉求，并通过录音、书面记录等方式留存协商过程，以便后续作为维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，确保投诉有效。
（三）申请劳动争议调解，达成调解协议后，可要求企业以书面形式确认，以便监督履行。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书应详细说明诉求和事实理由，相关证据要真实有效且能充分证明工资拖欠事实。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与企业沟通协商，要求支付工资并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令企业支付欠薪。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让企业履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，企业不履行可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。