第三方辞退员工补偿金额是多少

（一）当面临第三方辞退时，劳动者要先判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，若不存在且被辞退，可能属于违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可与第三方协商经济补偿事宜，按工作年限获得相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。