员工被辞退赔偿

结论：
员工被辞退赔偿金额分情况而定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准支付补偿；员工有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如在单位工作三年，月工资平均五千元，若违法辞退，单位应支付三乘以五千元再乘以二即三万元赔偿金。合理补偿则是支付一点五万元。若员工因严重违反单位规章被辞，单位不用赔偿。所以，员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，了解自身权益。如果对辞退赔偿问题有任何疑惑，可向我或专业法律人士咨询。

1.员工被辞退赔偿金额标准因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
3.为保障自身权益，劳动者应了解相关法律法规，留存好劳动合同、工资条等工作证据。用人单位辞退员工时，要依据法律规定和实际情况，合法合理地处理，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工要了解自身被辞退的性质，判断是否应获赔偿或补偿。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退情况：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形：按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者有过错情况：如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。