厂里合同到期辞退员工怎么赔

1.厂里合同到期辞退员工，赔偿分情况。单位提出不续签，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.员工符合签无固定期限合同条件，单位拒签属违法，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.如员工工作三年，月均工资5000元，单位不续签给15000元补偿，违法辞退给30000元赔偿金。

结论：
厂里合同到期辞退员工，赔偿分情况，单位正常不续签支付经济补偿，违法不续签支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提出不续签合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资5000元的员工，单位正常不续签应补偿15000元，违法辞退需支付30000元。在实际生活中，遇到合同到期辞退赔偿问题可能会更复杂，若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

厂里合同到期辞退员工，赔偿要根据不同情况确定。若单位主动提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.单位正常不续签，按工作年限和工资标准支付经济补偿。如工作三年，月均工资5000元，应得经济补偿15000元。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。同样情况，赔偿金为30000元。
建议单位严格依法处理合同续签和辞退事宜，避免违法风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）厂里合同到期辞退员工，单位主动不续签的情况，依据法律需给予经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，单位拒绝续签的行为属于违法，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期辞退情况，要明确自身是否符合签订无固定期限合同条件，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。