你好，家人在上班途中猝死

在上班途中猝死这种情况需要从法律层面进行多方面分析，以下为你详细介绍相关情况：

    能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一般情况下，单纯在上班途中猝死，并不符合上述认定工伤的情形，很难认定为工伤。不过，如果猝死是由于在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致的，那么可以认定为工伤。

    维权步骤
  收集证据  
    - 收集家人与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
    - 收集上班途中猝死的相关证据，比如医院的诊断证明、死亡证明、事发地的监控视频等。
  申请工伤认定  
    - 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    - 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  劳动能力鉴定  
    如果被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的工伤待遇。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  协商赔偿  
    - 与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
  仲裁或诉讼  
    如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    其他权益
  病假待遇  
    虽然上班途中猝死通常难以认定为工伤，但如果家人之前在单位有未休完的病假等权益，家属可以要求用人单位按照相关规定支付相应的病假工资等。
  人道主义补偿  
    可以与用人单位进行沟通，看是否能争取到一定的人道主义补偿。有些用人单位可能会出于人文关怀给予家属一定的经济补助。

你好，请问具体是什么情况呢？

你好，看是否属于工伤，可以进行诉讼索赔