拖欠工资能怎么补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，这种方式相对平和且高效。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在遇到用人单位拖欠工资的情况时，你对具体的维权流程和补偿标准还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可获两方面补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，仲裁是一种准司法程序。对仲裁结果不服，还能提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。