法律分析:
(1)劳动者在职期间与用人单位产生劳动争议,如拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等,可不必等到离职就申请劳动仲裁。这体现了法律对劳动者权益的及时保护,只要权利受到侵害,就可通过法律途径解决。
(2)申请劳动仲裁有时间限制,劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请并提供证据。这能促使劳动者及时维护自身权益,避免因拖延导致证据缺失等问题。
(3)离职可能更利于部分诉求处理,如主张经济补偿、赔偿金等,离职会使争议更明确,方便收集证据。但具体情况要结合实际争议和证据判断。
提醒:
申请劳动仲裁要注意时间限制,及时收集和保存相关证据。不同劳动争议情况复杂,建议咨询进一步分析。