一年没有签订劳动合同仲裁要赔多少

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，劳动者可主张11个月双倍工资差额。申请仲裁要提供证明劳动关系的证据并注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，需每月支付双倍工资，满一年未签，首月是合理签订期，所以劳动者能主张11个月双倍工资差额。比如月工资5000元，可获55000元赔偿。劳动者申请仲裁时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果在劳动合同方面遇到问题，情况复杂难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，劳动者可主张11个月双倍工资差额，首月为合理签订期，无需支付双倍工资。如劳动者月工资5000元，仲裁可获赔55000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.需留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时行使权利，避免错过时效。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，劳动者可主张11个月双倍工资差额，这是因为首月是合理签订合同期限。
（2）计算双倍工资赔偿时，以劳动者月工资为基数乘以11。如某劳动者月工资一定金额，就能算出可主张的赔偿数额。
（3）劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）申请仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，留意仲裁时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位一年未签劳动合同的情况，可积极主张11个月的双倍工资差额，计算方式为月工资乘以11。
（二）申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。