试用期7天工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是受法律保护的。与单位协商时保留证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及单位态度。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，准备好能证明劳动关系的材料，可帮助劳动监察部门快速了解情况，对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时应及时采取措施，避免错过时效。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商。劳动者要明确告知单位试用期工作应获工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录等，由劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期7天工资未支付，劳动者可先与用人单位协商，说明试用期工作依法应获工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由其调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求单位支付工资。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
试用期7天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供劳动，用人单位就应当支付工资。当试用期工资被拖欠时，劳动者首先可与用人单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是为后续可能的维权留存依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。