公司拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗

公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的权利。用人单位安排加班却不按法定标准支付加班费，属于违法行为，侵害了劳动者合法权益。

劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁流程是先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为维护自身权益，劳动者平时要注意留存加班相关证据。申请仲裁时，准备好充分材料，积极配合仲裁委工作。若对法律流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）公司安排劳动者加班却拖欠加班费，此行为违反劳动法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，关键在于提供能证明加班事实及时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有效证据，以便在仲裁中有力支持自己的诉求。
（3）劳动仲裁流程有明确规定，需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集保存好加班证据，避免证据缺失影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要积极收集能证明加班事实和时长的资料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是维权的关键。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭审理，劳动者需按时参加，在庭审中如实陈述，提供证据。
（四）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.若公司拖欠加班费，劳动者可申请劳动仲裁维权。因为按劳动法律，单位安排加班就得按标准付加班费，拖欠属违法，侵害劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.仲裁流程：先向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后开庭审理，再根据证据和陈述裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。