公司搬迁离职要多少天才能走人

结论：
公司搬迁致员工离职，协商一致解除的按协商确定日期离职；单方面解除，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知；被迫解除可立即离职并要求经济补偿。
法律解析：
劳动合同的解除需遵循相关法律规定。当公司搬迁时，若员工与公司协商一致解除劳动合同，双方确定的日期即为离职时间，体现了意思自治原则。若员工依据法定程序单方面解除，提前通知是为了让公司做好相应安排，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知。而当公司搬迁使工作地点、劳动条件等发生重大不利变更，员工被迫解除劳动合同，这是对员工权益的保护，员工可立即离职，并且根据法律规定，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在公司搬迁离职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁致员工离职，离职时间依不同情形而定。协商一致解除劳动合同，按协商确定日期离职。
1.以公司搬迁致合同无法履行为由单方面解除，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。这样能给公司一定时间安排工作交接，保障公司正常运营。
2.若公司搬迁使工作地点、劳动条件等有重大不利变更，员工可被迫解除合同，无需提前通知，立即离职，并要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这可保障员工权益，弥补因公司搬迁带来的损失。

员工遇到公司搬迁情况，应根据自身实际，按规定确定离职时间和主张权益。

法律分析：
（1）当员工与公司协商一致解除因公司搬迁导致的劳动合同，离职时间由双方协商确定，这种方式较为灵活，能充分尊重双方意愿。
（2）员工以公司搬迁致使合同无法履行为由单方面解除合同，正式员工需提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，这是为保障公司有合理时间安排工作交接。
（3）若公司搬迁使工作地点、劳动条件等出现重大不利变更，员工可被迫解除合同。此时员工无需提前通知，可立即离职，还可按工作年限要求公司给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职要注意保留相关证据，不同情况处理方式有别，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）协商一致离职：和公司协商好解除劳动合同，按协商确定的日期离职。
（二）法定程序单方面解除：以公司搬迁致合同无法履行为由解除合同，正式员工提前三十日书面通知公司；试用期员工提前三日通知。
（三）被迫解除：公司搬迁使工作地点、劳动条件等有重大不利变更，员工可主张被迫解除劳动合同，无需提前通知，可立即离职，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。