试用期期间自己辞职的后果有什么

法律分析：
（1）试用期内主动辞职，提前三日通知用人单位是法定要求。这是为保障双方权益，让用人单位有时间安排后续工作，劳动者也能顺利离职。
（2）辞职会导致劳动关系解除，双方权利义务终止。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是其法定义务。
（3）劳动者按实际工作天数获得工资报酬是合理合法的。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。
（4）若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，如未做好工作交接影响业务，需承担赔偿责任。

提醒：
试用期辞职要按规定提前通知，做好工作交接。遇到工资问题及时维权，避免因自身违规给用人单位造成损失而担责，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期内辞职，务必提前三日书面通知用人单位，以规范流程。
（二）通知时保留好相关证据，如邮件、短信等，以防后续产生纠纷。
（三）办理离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，确保自身权益。
（四）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁维权。
（五）离职前做好工作交接，避免因自身过错给用人单位造成损失，否则需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.试用期主动辞职，需提前三日告知单位。
2.辞职后劳动关系解除，单位要出具解除证明，十五日内办好档案和社保转移。
3.劳动者按实际工作天数拿工资，若单位克扣或拖欠工资，可协商、调解或仲裁维权。
4.若劳动者违规解除合同致单位受损，要承担赔偿责任，像未做好交接影响业务。

结论：
试用期内自己辞职需提前三日通知用人单位，劳动关系解除后双方权利义务终止，劳动者可获工资，用人单位应办理相关手续，违规辞职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。此时劳动关系解除，双方权利义务随之终止。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按实际工作天数获取工资报酬。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，如未做好工作交接影响业务开展，就需要承担赔偿责任。若您在试用期辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。