拖欠工资后怎样申请补偿

结论：
劳动者被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来申请补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。先和用人单位协商是较为温和的解决方式，可要求支付工资和补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若选择仲裁途径，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若在工资拖欠补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被拖欠工资，有多种途径申请补偿。可先与用人单位协商支付工资及补偿，协商不成还有其他办法。
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和赔偿金。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时保留证据，按合法程序维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和赔偿金。

提醒：
申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先和用人单位好好沟通，明确提出支付工资和给予相应补偿的要求。
（二）要是协商没成功，就向劳动行政部门进行投诉，后续等行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求用人单位支付工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。