公司会如何处理违反规定的行为

结论：
公司处理员工违规依规章制度，依违规程度和性质不同采取相应措施，从警告到解除合同甚至移交司法，处理要合法合理公正并保障员工申诉辩解权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的内部规章制度管理员工。轻微违规时给予口头或书面警告，是为纠正员工行为且不会过度影响其权益。影响公司运营或造成损失时，降职、调岗、扣减奖金薪资属合理惩戒手段，可促使员工承担相应责任。对于严重违规，公司解除劳动合同且不支付经济补偿，是因员工行为严重违背劳动合同和职业道德。情节涉违法犯罪移交司法机关，是为维护市场秩序和法律尊严。公司处理过程需合法合理公正，保障员工申诉和辩解权利，以确保处理结果公平正义。如果您在公司处理违规行为方面有任何疑问或遇到相关问题，可向我或其他专业法律人士咨询。