劳动仲裁是否公证

法律分析：
（1）劳动仲裁是法定处理劳动争议的程序，仲裁委作出的调解书或裁决书本身就具备法定效力。其效力是由法律赋予和保障的，这是劳动仲裁文书的重要特性。
（2）当一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书时，另一方可以向法院申请强制执行。这体现了劳动仲裁文书具有强制执行力，能保障当事人的合法权益。
（3）公证主要是对民间法律行为等的真实性和合法性进行证明。而劳动仲裁是正式法律程序，有专门的司法保障，劳动仲裁文书本身的效力和证明力已足够，通常无需再通过公证来证明。

提醒：
虽然劳动仲裁文书一般无需公证，但在涉及特殊情况或不同地区规定时，建议咨询以进一步分析。

（一）在处理劳动争议时，应相信劳动仲裁文书的法定效力，无需额外进行公证增加成本和流程。当遇到劳动纠纷申请仲裁后，拿到仲裁委作出的调解书或裁决书，可直接按照文书内容执行。
（二）若一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方应及时向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁文书无需公证，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁委出具的调解书或裁决书本身就有效力。
2.若一方不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方可向法院申请强制执行。
3.公证是证明民事法律行为等的真实性与合法性，劳动仲裁文书已有法律效力，无需公证。
4.公证多用于民间法律行为，劳动仲裁有专门司法保障，不用公证。

结论：
劳动仲裁文书通常无需公证。
法律解析：
劳动仲裁是法定的劳动争议处理程序，仲裁委作出的调解书或裁决书本身就具备法定效力。若一方当事人逾期不履行生效的仲裁调解书或裁决书，另一方当事人可直接向法院申请强制执行。而公证是公证机构对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动，多适用于民间法律行为的证明。因劳动仲裁文书有法定效力和证明力，且有专门的司法保障程序，所以通常无需通过另行公证来证明其效力。
如果大家在劳动仲裁等法律问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以便获得准确的法律建议。