工资拖欠2天怎么赔付

结论：
工资拖欠2天，在劳动合同或公司规章制度无特殊规定时，通常无法定赔付。
法律解析：
按照法律规定，工资支付周期届满后，用人单位需及时支付工资。仅拖欠2天，未达到法律规定需额外赔付的情形。不过，若拖欠时间较长，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。遇到工资拖欠情况，建议先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求支付工资。若多次沟通无果，且拖欠时间延长，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到复杂问题，难以自行解决，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.工资拖欠2天，在劳动合同和公司规章制度无特殊规定时，通常无需法定赔付。工资支付周期结束，用人单位应及时支付工资，仅拖欠2天未达法律规定需额外赔付的情况。
2.不过若拖欠时间拉长，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.面对工资拖欠，可先和单位沟通协商，了解拖欠原因并要求支付工资。
4.若多次沟通无果且拖欠时间延长，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同和公司规章制度未作特殊规定时，工资拖欠2天通常无法定赔付。工资支付周期结束，用人单位应按时支付工资，短时间的拖欠未达到法律规定需额外赔偿的程度。
（2）若拖欠时间较长，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求支付工资。若多次沟通无果且拖欠时间延长，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
工资拖欠短时间虽可能无赔付，但长时间拖欠要及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工资仅拖欠2天，且劳动合同和公司规章无特别规定，通常无额外赔付，可先和单位沟通，了解拖欠原因并要求支付工资。
（二）若多次沟通后，单位仍拖欠且时间延长，可向劳动监察部门投诉。
（三）也可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。