被骗签个人离职去申请仲裁要怎么做

（一）证据收集要全面且合法，聊天记录要保证完整真实，通话录音需清晰可辨，证人证言要确保证人愿意出庭作证。
（二）仲裁申请书撰写应准确无误，双方信息要详细，仲裁请求明确合理，事实理由阐述清晰。
（三）前往仲裁委申请仲裁时，材料要携带齐全，注意用人单位所在地和劳动合同履行地的选择。
（四）开庭时遵守仲裁庭纪律，如实陈述，合理出示证据并进行有效的质证辩论。
（五）若对仲裁结果不服，严格在规定时间内准备好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签离职申请是受欺诈，非真实意愿。
2.撰写申请书：准备齐全证据后，写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付补偿）及事实理由。
3.申请仲裁：带申请书、证据、身份证复印件，到单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
4.参加庭审：仲裁委受理后开庭，如实陈述，配合调查，出示证据并辩论。
5.后续诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉。

结论：
被骗签个人离职申请仲裁，需收集证明受欺诈的证据，撰写仲裁申请书，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭时如实陈述，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。当劳动者被骗签个人离职申请，收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据能证明签署行为违背真实意愿。撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁提供清晰依据。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是合法的维权途径。仲裁委受理后安排开庭，劳动者如实陈述和配合调查质证，能保障自身权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.被骗签个人离职申请后申请仲裁，关键在于收集证据证明受欺诈签署并非真实意愿，按规范流程进行仲裁，不服结果还可诉讼维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明签署离职申请是受欺诈。
-准备好证据后撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付经济补偿）及事实理由。
-携带仲裁申请书、证据材料、本人身份证复印件，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-仲裁委受理安排开庭，开庭时如实陈述，配合调查，出示证据并质证辩论。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。