(一)员工要及时关注公司破产程序进展,主动与公司破产管理人沟通,了解自身经济补偿的计算和支付安排。
(二)自行准确计算自己应得的经济补偿,依据工作年限和月工资标准核算。工作满一年有一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月有半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
(三)若公司未按规定支付经济补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。