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2025公司破产员工赔偿标准是什么情况

4.5w浏览 #公司经营 匿名 2026-02-15 湖北襄阳
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    法律分析:
    (1)公司破产给予员工经济补偿有明确计算方式。依据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工作时长六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (2)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (3)公司破产财产分配上,在优先清偿破产费用和共益债务后,先支付员工工资和经济补偿,保障员工合法权益。

    提醒:
    员工遇到公司破产情况,要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿。不同公司破产情形有别,建议咨询以精准分析。
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    6 02-15
  • 襄阳法务团
    襄阳法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)员工要及时关注公司破产程序进展,主动与公司破产管理人沟通,了解自身经济补偿的计算和支付安排。
    (二)自行准确计算自己应得的经济补偿,依据工作年限和月工资标准核算。工作满一年有一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月有半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
    (三)若公司未按规定支付经济补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    6 02-15
  • 企业维权智囊团
    企业维权智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1.公司破产需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
    3.公司破产财产先还破产费用和共益债务,再支付员工工资和经济补偿。
    全文
    3 02-15
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    结论:
    公司破产时需按规定给予员工经济补偿,补偿根据工作年限和月工资计算,破产财产优先支付员工工资和经济补偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司破产与员工解除劳动合同,要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。同时,公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,会先支付员工工资和经济补偿。如果员工遇到公司破产相关补偿问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    9 02-15
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    1.公司破产时需依法给予员工经济补偿,补偿依据工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高十二年。
    2.公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先支付员工工资和经济补偿,保障员工合法权益。
    3.建议公司在面临破产时,及时与员工沟通经济补偿事宜,按规定计算并支付。员工自身要了解相关法律规定,维护自身权益,若公司未依法支付,可通过合法途径维权。
    全文
    5 02-15
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