外卖员拖欠工资怎么处理

结论：
外卖员遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成，存在劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁裁定不执行可申请法院强制执行；存在劳务关系的可收集证据向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当外卖员遭遇拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若与平台或配送商存在劳动关系，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，劳动者准备好劳动合同等证据可有效推动维权。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内申请并提供证据，仲裁裁定具有法律效力，若单位不执行可申请法院强制执行。若为劳务关系，劳务提供者的报酬同样受法律保障，收集好相关证据向法院起诉，能通过司法途径维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。

外卖员遇拖欠工资可通过多途径维权。若与平台或配送商存在劳动关系，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁定后单位不执行可申请法院强制执行；若是劳务关系，可收集证据向法院起诉。
具体措施建议如下：
1.协商时明确工资支付时间并保留沟通记录，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书及相关证据。
4.若为劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明等去法院起诉。

法律分析：
（1）外卖员遇拖欠工资，协商是首要步骤。通过与用人单位沟通明确工资支付时间，并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）若存在劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障员工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若仲裁裁定后单位不执行，可申请法院强制执行。
（4）若是劳务关系，可收集劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉要求支付报酬。

提醒：不同维权途径对证据要求不同，务必妥善保存各类证据。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，注意要以书面或电子形式保留沟通记录，明确工资支付时间和金额等关键信息。
（二）若存在劳动关系，向劳动监察部门投诉前，要整理好劳动合同、工资条、工作记录等能证明工作和工资情况的证据。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据。若仲裁裁定后单位不执行，及时申请法院强制执行。
（四）若是劳务关系，收集好劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉要求支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。