劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽宇...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签劳动合同拖欠工资是否合法[律师回复] 解析： 在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。 在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。 对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪酬进行拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机构提出申诉，然而在此过程中，需提供相关证据以支持其主张。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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