辞退十年无固定期限员工该如何赔偿

（一）若要合法辞退十年无固定期限员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，且单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
（二）若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时明确员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，就支付二十个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。