劳动仲裁是直接立案吗

法律分析：
（1）劳动仲裁需申请人提交书面仲裁申请及相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁委员会收到申请后会在五日内审查。
（2）若申请符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合则书面通知不予受理并说明理由。
（3）不符合立案的情况有多种，如材料不全、不属于受案范围、超过仲裁时效等。材料不全时补全仍可申请；不属于受案范围可通过其他途径解决。

提醒：
申请劳动仲裁前应确保材料齐全，注意仲裁时效。若对是否属于受案范围存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，仔细检查所需材料，如仲裁申请书内容要完整、身份证明清晰有效、劳动关系证明真实可靠等，避免因材料不全无法立案。
（二）了解劳动仲裁的受案范围，明确自身纠纷是否在此范围内，若不属于，考虑通过民事诉讼等其他合法途径解决。
（三）关注仲裁时效，在规定时间内提出仲裁申请，以免超过时效导致无法立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不是直接就能立案的。申请人需提交书面申请及相关材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等。
2.仲裁委收到申请后，会在五天内审查。符合条件就受理并通知，不符合则书面告知原因。
3.不立案的情况有材料不全、不在受理范围、超时效等。材料不全补全后可再申请，不在范围的可另寻途径解决纠纷。

结论：
劳动仲裁并非一定能直接立案，需经过仲裁委员会审查。
法律解析：
申请人申请劳动仲裁时，要提交书面仲裁申请等一系列材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁委员会在收到申请后的五日内会进行审查。符合受理条件的申请，会被受理且通知申请人；不符合的则会书面通知不予受理并说明理由。不符合立案的情况有材料不全、不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁时效等。若因材料不全，补全后仍可申请；若不属于受案范围，可通过其他途径解决纠纷。由此可见，劳动仲裁有审查环节，不是直接立案。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。