支付工资时，需要提供工资条吗

结论：
用人单位支付工资时需提供工资条，若不提供，劳动者可先协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查的义务，且支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。工资条能让劳动者清楚工资构成和各项扣除情况，是知晓工资明细的重要凭证。若用人单位不提供工资条，违反了法律规定。劳动者可先与单位协商索要，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果在工资条方面遇到问题或存在其他劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付工资时提供工资条是法定义务。法律要求用人单位书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。工资条能让劳动者清楚工资明细，包括构成和各项扣除情况。

若用人单位不提供工资条，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商索要，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位支付工资时提供工资条是法定义务。法律明确要求用人单位书面记录工资支付的相关信息并保存两年以上，同时要向劳动者提供个人工资清单。这保障了劳动者对自身工资情况的知情权。
（2）工资条具有重要作用，能让劳动者清晰了解工资构成、各项扣除等细节，有助于劳动者准确掌握自己的收入情况。
（3）当用人单位不提供工资条时，劳动者有相应的维权途径。首先可与单位协商索要，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

提醒：
劳动者应重视工资条，若遇到用人单位不提供的情况要及时维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
（二）劳动者要重视工资条，通过工资条了解工资构成和各项扣除情况。
（三）若用人单位不提供工资条，劳动者先与单位协商索要。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。