辞退补偿是否按全额工资算

1.辞退补偿按劳动者应得工资算，应得工资就是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.单位违法解除或终止合同付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍算，经济补偿月工资按全额工资定。

结论：
辞退补偿按劳动者应得工资计算，若平均工资低于当地最低工资标准按该标准计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，违法解除或终止合同赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿月工资按全额工资定。
法律解析：
依据相关法律，辞退补偿以应得工资为依据，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，为保障劳动者权益，按当地最低工资标准计算补偿。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资更为合理。而用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资同样按全额工资确定，这体现了对用人单位违法行为的约束。如果大家在辞退补偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.辞退补偿按劳动者应得工资计算，应得工资是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资按全额工资确定。
3.建议劳动者了解自身工资构成，在遭遇辞退时，准确核算应得补偿。用人单位应依法依规计算补偿，避免违法解除合同带来更高成本。同时，双方若对补偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）辞退补偿计算以劳动者应得工资为准，应得工资是全额工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这种计算方式保障了劳动者的合法权益，使补偿更全面合理。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。这避免了因劳动者工资过低而导致补偿不合理的情况。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，且经济补偿月工资按全额工资确定，对违法用人单位起到惩戒作用。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成及当地最低工资标准，遇到辞退补偿问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付辞退补偿，避免违法行为。