无故被劝退是2年吗

结论：
劳动者无故被用人单位劝退属违法解除劳动合同，工作2年的劳动者可获4个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作2年的劳动者为例，原本经济补偿是2个月工资，因单位违法解除，需支付4个月工资的赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者无故被用人单位劝退属违法解除劳动合同。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则需支付4个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到无故劝退情况，要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。
2.与单位协商，明确指出单位违法解除行为，要求按规定支付经济补偿或赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故劝退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。这严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）经济补偿的计算有明确标准。劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年，单位正常应支付2个月工资作为补偿。
（3）若单位违法解除，需加倍赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作2年被违法解除，单位应支付4个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇无故劝退，应保留相关证据，依法维权。因不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被无故劝退，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动监察部门投诉。

（二）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。