入职半个月后是否可以申请离职

法律分析：
（1）入职半个月申请离职在法律上是被允许的。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；若过了试用期，则需提前三十日书面通知。
（2）鉴于入职半个月大概率还在试用期，劳动者提前三日告知单位就能离职。
（3）在通知方式方面应采用书面形式，像邮件、离职申请单等，同时要保留好相关证据，以此证明自己已履行通知义务。
（4）离职时要按单位要求做好工作交接，单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
离职通知务必保留好书面证据，工作交接要确保完成，避免产生劳动纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）做好离职通知
入职半个月多数情况在试用期，提前三日采用书面形式，如邮件、提交离职申请单等通知用人单位，同时保留好通知证据，证明自己已履行告知义务。

（二）完成工作交接
按照用人单位的要求，认真完成手头工作的交接，确保工作的顺利过渡。

（三）获取离职证明与办理转移手续
离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并且督促单位在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.入职半个月可申请离职。试用期内提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同。
2.入职半月多在试用期，提前三日告知单位即可离职。通知最好用书面形式，如邮件、申请单，保留证据证明已通知。
3.离职要按单位要求交接工作，单位应在解除合同后出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

结论：
入职半个月可以申请离职，若处于试用期提前三日通知单位即可。

法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位。入职半个月通常处于试用期，劳动者提前三日告知单位便可离职。通知建议采用邮件、离职申请单等书面形式，同时要保留好证据，证明自己履行了通知义务。离职时要按单位要求做好工作交接，单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。如果在离职过程中遇到法律问题或对相关规定有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。