劳动仲裁需要等多久下来

法律分析：
（1）劳动仲裁通常有明确的审理期限规定，从受理仲裁申请起，一般45日内结束。这是为了保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理，避免案件久拖不决。
（2）若案情复杂需要延期，经批准可延长，但延长期限不得超过15日，总体最长不超60天。这一规定既考虑了特殊案件的复杂性，又对延期进行了限制。
（3）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了救济途径，确保其合法权益能通过其他渠道得到保障。
（4）实际仲裁时间受案件数量、复杂程度等因素影响，可能与规定期限有所差异。

提醒：劳动仲裁时间有规定但存在变数，若仲裁超期可考虑向法院起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）当事人要知晓劳动仲裁正常审理期限是45日，最长不超60日，在期限内耐心等待仲裁结果。
（二）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可收集好仲裁相关材料，向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）在仲裁过程中，当事人可与仲裁机构保持适当沟通，了解案件进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但不超15日，即正常45天出结果，最长60天。
2.若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.实际仲裁时间会受案件数量、复杂程度等因素影响而有差异。

结论：
劳动仲裁审理期限一般45日结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际仲裁时间会受多种因素影响。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常应在45日内结束审理。若案情复杂需延期，经委员会主任批准且书面通知当事人后，可延长不超过15日。若仲裁庭超过规定期限仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在实际中，案件数量的多少、复杂程度高低等因素，都会使实际仲裁时间与法定时间存在差异。如果您在劳动仲裁过程中遇到时间方面的问题，或者对劳动仲裁相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。