劳动仲裁当时就受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁受理存在时间规定，仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理，并非提交申请就会当时受理。
（2）申请符合受理条件，仲裁委受理并通知申请人；不符合条件，会书面通知不予受理并说明理由。
（3）申请材料不齐备时，劳动仲裁机构要求申请人限期补正，补正后才进行是否受理的审查。
（4）若仲裁委自收到申请五日内未作出决定，申请人可就该争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料完备，注意仲裁委的受理时间规定。若遇到仲裁委逾期未决定的情况，可及时向法院起诉维护权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）申请人提交劳动仲裁申请前，仔细检查申请材料，确保材料完整齐备，避免因材料不齐被要求补正，延误受理时间。
（二）提交申请后，密切关注仲裁委动态，自提交日开始计算五日，若收到受理通知，按要求参与后续程序；若收到不予受理书面通知，了解理由，可考虑是否补充材料再次申请或寻求其他途径解决。
（三）若五日仲裁委未作出决定，申请人可准备向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁不一定当场受理。申请人提交申请后，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理。
2.申请符合条件，仲裁委受理并通知；不符合，书面通知不受理且说明理由。
3.申请材料不齐，仲裁机构会让申请人限期补正，补正后再审查是否受理。
4.若仲裁委五日内未作决定，申请人可就争议事项向法院起诉。

结论：
劳动仲裁不一定当时受理，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。申请材料不齐需补正，若五日内未作决定，申请人可向法院诉讼。
法律解析：
依据相关法律，申请人提交仲裁申请后，仲裁委有五日的审查期。若申请符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合条件，会书面通知且说明理由。当申请材料不齐备时，仲裁机构会要求申请人限期补正，补正完成才会继续审查是否受理。而在仲裁委自收到申请五日内未作出决定的情形下，申请人可就争议事项向法院提起诉讼。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到类似复杂的情况，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。