因打架被公司辞退可获得多少赔偿

结论：
因打架被公司辞退是否能获得赔偿取决于公司规章制度等具体情况。若制度合法且明确打架属严重违纪，公司辞退无需赔偿；若制度缺失或不合法，辞退可能违法，员工可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司规章制度明确打架为严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司以此辞退员工是合法解除劳动关系，不用支付赔偿。若公司无相关规定，或规定不合理、未公示，辞退就可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似因打架被辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因打架被公司辞退是否能获赔偿取决于公司规章制度及辞退行为的合法性。若公司制度明确规定打架属严重违纪，制定程序合法且已公示，公司以此辞退员工是合法解除，无需赔偿。
2.若公司无相关规定，或规定不合理、未公示，辞退行为可能违法。这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，先确认公司规章制度的具体情况。若认为公司辞退违法，可收集相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，同时制度的制定程序符合法律规定，并且已向员工公示，那么公司以员工打架为由辞退，属于合法解除劳动关系，在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。
（2）要是公司没有关于打架的相关规定，或者规定不合理、未进行公示，公司辞退员工的行为就可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：员工遇到此类情况，要先确认公司制度是否合法有效，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司有合法且已公示的规章制度明确打架属严重违纪，劳动者应接受被辞退且无赔偿的结果，避免不必要的纠纷。
（二）若公司无相关规定、规定不合理或未公示，劳动者可收集能证明劳动关系、打架情况、公司辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。