劳动关系仲裁怎么仲裁的

法律分析：
（1）劳动争议仲裁需明确管辖地，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
（2）申请仲裁要做好准备工作，准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和仲裁请求的材料。
（3）申请流程方面，向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后，会提前5日通知开庭时间和地点。
（4）开庭过程中，当事人需进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。
（5）仲裁审理期限一般为45日，经批准可延长15日。对裁决不服，劳动者可在15日内向法院起诉，用人单位在特定情形可申请撤销。

提醒：
申请劳动争议仲裁要确保证据充分有效，不同案情适用法律和处理结果有差异，建议咨询专业意见。

（一）准备工作
明确应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交材料与受理
向仲裁委提交准备好的材料，仲裁委在收到申请5日内会决定是否受理。

（三）开庭审理
若受理，仲裁委在开庭5日前通知双方开庭时间和地点。开庭时，当事人要进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会进行调解，调解不成则作出裁决。

（四）审理期限与后续处理
仲裁审理期限一般为45日，经批准可延长15日。对裁决不服，劳动者可15日内向法院起诉，用人单位在特定情形也可申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议发生后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由，同时备好能证明劳动关系和诉求的证据，像合同、工资条等。
3.向仲裁委提交材料，5日内仲裁委决定是否受理。
4.受理后，开庭5日前通知双方时间地点。
5.开庭时进行陈述、举证等，仲裁庭调解，调解不成裁决，审理期一般45日，可延长15日。
6.不服裁决，劳动者15日可起诉，单位特定情形可申请撤销。

结论：
发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定流程进行，对裁决不服可进一步采取法律行动。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向仲裁委提交材料后，仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭时间和地点。开庭时当事人要进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决，审理期限一般45日，经批准可延长15日。若劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉，用人单位在特定情形也能申请撤销裁决。劳动争议处理涉及诸多法律规定和复杂流程，若你在劳动争议方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。