劳动仲裁一般注销多久

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的审结时间有明确规定，仲裁庭需自受理仲裁申请之日起四十五日内完成审结工作。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。

（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可适当延期，但延长期限最多为十五日。这既考虑到了复杂案件需要更多时间处理的实际情况，又对延期进行了限制，防止无限期拖延。

（3）关于企业注销后申请劳动仲裁的问题，企业注销意味着主体资格消灭。不过，若劳动者权益在此过程中受损，可要求出资人、开办单位等承担责任。且没有因企业注销时间而不能仲裁的明确规定，关键在于是否在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时间限制，复杂案件也会有延期上限。企业注销后维权要留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁案件审结时间：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准就能延期，但延长期限不能超过十五日。

（二）企业注销后申请劳动仲裁：企业注销后主体资格消失，若劳动者权益受损，可要求出资人、开办单位等担责。没有明确因注销时间而不能仲裁的规定，重点是看是否在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效期间是一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1.劳动仲裁审结时间：仲裁庭受理仲裁申请后，一般需在四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期最多十五日。
2.企业注销后申请劳动仲裁情况：企业注销主体资格就没了，劳动者权益受损可找出资人等担责。没有因注销时间不能仲裁的明确规定，关键看是否在一年仲裁时效内。

结论：
劳动仲裁案件仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延期但延长期限不超十五日。企业注销后无明确因注销时间不能仲裁的规定，关键看是否在一年的仲裁时效内，劳动者权益受损可要求出资人、开办单位等担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件为保证效率，通常要求仲裁庭在四十五日内审结。不过遇到复杂案情，经仲裁委员会主任批准能适当延期，但延期时长有严格限制，不得超过十五日。对于企业注销的情况，企业注销后主体资格虽消灭，可劳动者权益若受损并非无解决办法，可向出资人、开办单位等主张权益。并且，劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，只要在此期间内，就可申请仲裁。若大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。