劳动仲裁能起诉几次吗

法律分析：
（1）劳动争议实行仲裁前置，即需先进行劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服时，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向法院提起一审诉讼。
（2）法院受理一审案件后，会依据事实和法律进行审理并作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定的上诉期内，上诉至上一级法院，进入二审程序。
（3）二审判决为终审判决，意味着整个诉讼程序终结，当事人不能就同一劳动争议事项再次起诉。所以一般情况下，有一次一审起诉机会，以及可能的一次上诉机会。

提醒：
劳动仲裁和诉讼程序有严格的时间限制，当事人务必注意在规定时间内行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，注意别错过时间。
（二）一审判决后若不服，要在规定上诉期内向上一级法院上诉，进入二审程序。
（三）牢记二审判决是终审判决，不能就同一劳动争议再次起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后起诉一般只有一次机会。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
2.法院受理后会根据事实和法律审判并判决。若对一审判决不服，能在上诉期内上诉到上一级法院，进入二审。
3.二审判决是最终判决，诉讼程序到此结束，不能再就同一争议重复起诉，即一次一审加一次可能的上诉。

结论：
劳动仲裁后起诉通常一次，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院一审起诉，对一审判决不服还有一次上诉机会，二审为终审。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，法院依事实和法律审理判决。若不服一审判决，可在规定上诉期上诉至上一级法院进入二审程序，二审判决为终审，整个诉讼程序结束，不能就同一劳动争议重复起诉。这意味着从起诉角度，一般只有一次一审起诉机会和可能的一次上诉机会。劳动争议的解决程序有其严谨性和规范性，若大家在劳动仲裁及后续诉讼过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。