工伤怎么界定和赔偿

结论：
工伤界定有特定情形和认定程序，赔偿根据伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等算工伤，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定。认定工伤时，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤赔偿根据伤残等级有所不同，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，造成伤残或死亡的还有相应补助及抚恤金。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若对工伤界定、认定程序或赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤界定和赔偿有明确规定。工伤界定需结合情形和认定程序，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等算工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定。认定程序上，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

工伤赔偿根据伤残等级确定。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

为保障权益，单位应及时申请工伤认定，职工要了解自身权益，若单位未履行义务，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤界定有明确情形和程序。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定。
（2）认定申请时间有规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）工伤赔偿依伤残等级而定。赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等，伤残和死亡情况还有相应特殊赔偿。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过。不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询获取精准分析。

（一）对于劳动者来说，在工作中遭遇事故伤害，应及时判断是否属于工伤情形。若符合在工作时间和场所内，因工作原因受伤害等情况，可督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（二）留存好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在认定和赔偿过程中使用。
（三）了解自身的伤残等级，根据等级对照《工伤保险条例》明确应得的赔偿项目和金额，若赔偿未到位，可通过合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。