公司欠薪最快的法律途径是什么

公司欠薪时，向当地劳动行政部门投诉和申请支付令是较快的法律途径。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金；申请支付令则是由法院发出，单位无异议却不履行，劳动者可申请强制执行，这两种方式程序简便高效。

若上述方法不能解决问题，可通过劳动仲裁和诉讼处理，但耗时较久。
1.向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，及时跟进处理进度。
2.申请支付令需准确提供用人单位信息和欠薪证据，严格按法院要求操作。
3.若需进行劳动仲裁或诉讼，要收集全面证据，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）向当地劳动行政部门投诉是解决公司欠薪较快的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资，若用人单位逾期不支付，还能责令其按应付金额比例加付赔偿金，此方式借助行政力量，能对公司形成有效威慑。
（2）申请支付令也是高效办法。劳动者向法院提出申请后，法院会依据情况向用人单位发出支付令。若用人单位无异议且不履行，劳动者可申请强制执行，利用司法权威促使公司还款。
（3）若上述两种方法无法解决问题，劳动者可选择劳动仲裁和诉讼，但这两种方式程序相对复杂，耗时较长。

提醒：遇到公司欠薪，优先考虑投诉和申请支付令，若问题仍未解决再考虑其他途径。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）向当地劳动行政部门投诉是快速解决公司欠薪的途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）申请支付令，劳动者向法院申请后，法院会根据情况向用人单位发出，用人单位应按规定期限清偿债务，若其无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。申请时需提交申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司欠薪，最快的办法是向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
2.也能申请支付令。劳动者向法院申请，法院会根据情况发出，单位需在规定期限内偿债，无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
3.上述方法无法解决，可走劳动仲裁、诉讼程序，但耗时久。