产假结束被要求离职赔偿方式是什么

1.产假结束被要求离职，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据。

结论：
产假结束被要求离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据来维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.产假结束被要求离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准是用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者产假结束后要求其离职，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的有力约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，以支持自己的诉求。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。