工资条扣社保公司却未缴纳咋办

结论：
工资条显示扣社保但公司未缴纳，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
员工工资条显示扣社保却未实际缴纳，侵害了员工合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险。员工与公司沟通协商是解决问题的第一步，这能给公司自我纠错的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期改正；向社会保险费征收机构举报，能让公司补缴费用并加收滞纳金。申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。对仲裁结果不满向法院起诉，是员工最后的法律救济途径。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

员工遇到工资条显示扣社保但公司未缴纳的情况，应积极维权。

可先与公司沟通协商，要求其解释情况并补足社保费用，这能以和平方式解决问题。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；也可向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司补缴费用并加收滞纳金。

还能通过劳动仲裁维护权益，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失。

如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集证据，在与公司沟通时保留记录，按法律程序有序维权，以保障自身社保权益和合法利益。

法律分析：
（1）公司工资条显示扣社保却未实际缴纳，这违反了法律规定。员工与公司沟通协商是较为温和的解决方式，能给公司自行纠错的机会。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责责令公司限期改正，这种方式借助了行政力量，能对公司形成一定压力。
（3）向社会保险费征收机构举报，该机构可责令公司补缴欠缴费用并加收滞纳金，从社保管理角度促使公司履行义务。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，员工准备好相关证据申请仲裁，可要求公司补缴社保及赔偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好工资条、劳动合同等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商是第一步，直接向公司提出说明情况并补足社保费用的要求，通过和平方式尝试解决问题。
（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助政府监管力量，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（三）向社会保险费征收机构举报，促使其责令公司补缴欠缴费用，同时公司会自欠缴之日起按日加收滞纳金。
（四）准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付相应损失。
（五）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。