拖欠产假工资怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠产假工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权，还能获得经济补偿和赔偿金。
法律解析：
当用人单位拖欠产假工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

劳动者面对用人单位拖欠产假工资可依法维权获得赔偿。用人单位拖欠产假工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位逾期不支付还需加付赔偿金。
1.维权步骤：劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。建议劳动者维权时保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠产假工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定纠纷。
（3）依据法律，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠产假工资，先心平气和地与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，准备好劳动合同、工资条、产假证明等相关材料，以保障投诉的有效性。

（三）也可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请和相关证据。

劳动者依法解除劳动合同后可获得经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。