劳动仲裁时无理由解除还扣工资怎么办

法律分析：
（1）用人单位无理由解除劳动合同，此行为违反法律规定。劳动者依据法律，可要求用人单位以经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，计算经济补偿参照工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）用人单位克扣工资也是违法行为。其应依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额发放工资给劳动者。劳动者不仅能要求用人单位支付被克扣的工资，还能主张相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（3）劳动者若想在劳动仲裁中成功维权，需做好准备工作，收集能证明劳动关系、工资数额、违法解除及克扣工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁申请里明确诉求，包括赔偿金、被克扣工资及经济补偿金。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同劳动仲裁案情有别，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）面对用人单位无理由解除劳动合同和扣工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金、被克扣工资及经济补偿金。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、违法解除及克扣工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确要求支付赔偿金、被克扣工资及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位无理由解除劳动合同还扣工资，劳动者可维护自身权益。无理由解约属违法，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍赔，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.克扣工资也违法，单位应按时足额发薪。劳动者可要求支付克扣工资和工资报酬25%的经济补偿金。
3.劳动者要备好证明劳动关系、工资数额等事实的证据，仲裁申请明确诉求，保障自身权益。

结论：
用人单位无理由解除劳动合同并扣工资，劳动者可主张合法权益，要求用人单位支付赔偿金、被克扣工资及经济补偿金。

法律解析：
用人单位无理由解除劳动合同属于违法解除，依据法律规定，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位克扣工资的行为违法，劳动者可要求其支付克扣的工资以及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者要维护自身权益，需准备好能证明劳动关系、工资数额、违法解除及克扣工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁申请中明确诉求，要求支付相应款项。如果劳动者在处理劳动仲裁相关事宜时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。