劳动仲裁停工留薪期工资无法举证怎么办

法律分析：
（1）医院的诊断证明和病历资料可作为重要依据，其记录的治疗和休息时间能辅助确定停工留薪期。
（2）同事等知情人的证人证言，可证明因工伤停工的情况，为停工留薪期提供佐证。
（3）根据法律规定，工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。若单位掌握相关证据却不提供，需承担不利后果，劳动者可要求仲裁委责令单位提供考勤、工资发放记录等。
（4）若无法举证且仲裁委难以查明，劳动者可能面临不利裁决结果。

提醒：
劳动者应尽力收集证据，如遇单位不配合提供证据，可及时向仲裁委反映。不同案情证据收集难度不同，建议咨询以进一步分析。

（一）查看医院资料，如诊断证明、病历等，其中治疗、休息时间记录可辅助证明停工留薪期。

（二）找同事等知情人提供证人证言，证实因工伤停工情况。

（三）利用规定维权，职工工伤暂停工作治疗，原工资福利待遇不变。若单位掌握证据却不提供，可要求仲裁委责令单位提供考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁无法举证停工留薪期工资，可这样做：
一是查看医院诊断证明、病历等，利用上面治疗、休息时间记录，辅助证明停工留薪期。
二是找同事等知情人提供证言，证明因工伤停工情形。
三是按规定工伤治疗期间工资福利不变，若单位掌握证据却不提供，可要求仲裁委责令其提供考勤、工资发放记录。若无法举证且仲裁委难查明，可能裁决不利。

结论：劳动仲裁无法举证停工留薪期工资，可通过医院资料、证人证言证明，还能要求单位提供相关记录；若无法举证且仲裁委难查明，可能面临不利裁决。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。在劳动仲裁中，若无法举证停工留薪期工资，可采取多种办法。医院的诊断证明、病历等资料中关于治疗、休息时间的记录，能作为辅助证据。同事等知情人的证人证言，也可证明因工伤停工情况。若单位掌握考勤记录、工资发放记录等相关证据却不提供，单位要承担不利后果，当事人可要求仲裁委责令单位提供。不过，若实在无法举证且仲裁委也难以查明事实，当事人可能会面临不利的裁决结果。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。