劳务合同是否必须交社保

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同在社保缴纳上有明显差异。劳务合同构建的劳务关系，由《民法典》等调整，双方为平等主体，接受劳务一方没有为提供劳务者缴纳社保的义务。
（2）劳动合同确立的劳动关系受劳动法律调整，单位和劳动者存在隶属关系，依据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制要求。
（3）在实际情况中，不能仅依据合同名称判断，而要根据合同实质。若名义上是劳务合同，但本质为劳动关系，单位依然要承担社保缴纳责任。

提醒：
签订合同时，要准确判断合同性质，避免因错误认定导致社保权益受损。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）签订合同时明确合同性质，若为劳务关系，签订劳务合同，双方明确无社保缴纳义务；若为劳动关系，签订劳动合同，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳社保。
（二）判断合同性质不能仅看合同名称，要结合工作实质，如劳动者是否接受单位管理、劳动成果分配等。若名为劳务合同，实际符合劳动关系特征，单位应主动承担社保缴纳义务，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.签劳务合同一般不用缴社保。劳务合同确立的是劳务关系，由《民法典》等规范，双方地位平等，提供劳务者自担风险，接受方无缴费义务。
2.劳动合同对应的劳动关系不同，受劳动法律约束，单位与劳动者有隶属关系。按《社会保险法》，单位必须为劳动者缴社保。
3.实际中，要按合同实质判断关系类型。若名为劳务合同，实为劳动关系，单位仍要缴社保。

结论：
签订劳务合同一般无需缴纳社保，但名为劳务合同实为劳动关系时，单位需缴纳社保。
法律解析：
劳务合同建立的是劳务关系，由《民法典》等调整，合同双方是平等主体，提供劳务者自行承担风险，接受劳务一方无义务为其缴纳社保。而劳动合同对应的是劳动关系，受劳动法律调整，单位和劳动者具有隶属关系，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。在实际情况中，不能仅看合同名称，要依据合同实质来判断是劳务关系还是劳动关系，若名为劳务合同，实际上是劳动关系，单位仍要履行社保缴纳义务。如果对自身合同性质及社保缴纳问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。