劳动仲裁原告举证期多久

法律分析：
（1）劳动仲裁的举证期限由仲裁委依案件情况指定，受理仲裁申请后，会在《举证通知书》中明确规定，一般不少于10日。这为当事人提供了基本的准备时间。
（2）当事人要在规定的举证期限内提交证据材料，若逾期提交，仲裁委可能不组织质证，不过对方同意质证的情况除外。这体现了举证期限的严肃性和对程序的规范。
（3）若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可在期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委决定。这为有特殊情况的当事人提供了一定的救济途径。
（4）各地仲裁委指定的举证期限存在差异，当事人必须留意仲裁委通知，按时完成举证，以此保障自身权益。

提醒：当事人务必严格按照仲裁委指定的举证期限提交证据，遇到困难及时申请延长，避免因逾期举证影响自身权益。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）当事人收到仲裁委的《举证通知书》后，要仔细查看其中规定的举证期限，明确截止日期，避免逾期。
（二）提前整理好与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保在规定的不少于10日的举证期限内提交。
（三）若在举证期限内提交证据有困难，一定要在期限届满前以书面形式向仲裁委申请延长，并说明困难原因。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁举证期限由仲裁委依案件情况指定，受理申请后会在《举证通知书》明确，一般不少于10日。
2.当事人要在期限内交证据，逾期仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。
3.举证困难者可在期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委决定。
4.各地仲裁委指定的期限有别，当事人应留意通知，按时举证保障权益。

结论：
劳动仲裁中举证期限由仲裁委指定，一般不少于10日，当事人要在期限内举证，困难时可申请延长，各地期限有差异，需按通知规定举证保障权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁里举证期限由仲裁委依案件情况确定。受理仲裁申请后，仲裁委在《举证通知书》明确规定，通常不少于10日。当事人需在规定期限提交证据，逾期提交仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。若举证有困难，可在期限届满前书面申请延长，是否准许由仲裁委决定。由于各地仲裁委指定的举证期限存在差异，当事人一定要留意仲裁委通知，严格在规定时间完成举证，这样才能有效保障自身合法权益。如果对劳动仲裁举证期限等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。