入职试用期工资是怎么计算的

法律分析：
（1）劳动者试用期工资有明确规定，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）当劳动合同约定了工资数额时，试用期工资要取两者中的较高标准计算。若本单位相同岗位最低档工资更高，就按此较高数额确定试用期工资。
（3）若当地最低工资标准高于前面的计算结果，应以当地最低工资标准来支付试用期工资。
（4）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资发放情况，发现问题及时与单位沟通，协商不成尽早申请仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算试用期工资时，要比较本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准这三个数值。若劳动合同约定了工资，按前两者较高的标准计算，但最终不能低于当地最低工资标准。
（二）当发现用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者应先和用人单位协商，要求补足工资差额。
（三）若协商没有达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者试用期工资有标准，不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2.若合同约定了工资，试用期工资按两者较高标准算。如合同约定工资5000元，试用期工资一般不低于4000元，若同岗位最低档工资更高则按高的算，当地最低工资标准更高也以此为准。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期工资有明确标准，需不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，若不符规定劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资计算有规则。当劳动合同约定了工资数额，试用期工资按本单位相同岗位最低档工资与劳动合同约定工资百分之八十中的较高标准计算，但最终不能低于用人单位所在地最低工资标准。例如劳动合同约定工资5000元，一般试用期工资不低于4000元，若本单位相同岗位最低档工资更高则按高的算，若当地最低工资标准高于计算结果，就以当地标准为准。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。