产假休完后公司调岗降薪该怎么做

1.与公司协商：向公司表明调岗降薪未经同意，违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资，同时保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为，责令改正。
3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位薪资并补发降薪差额。对结果不服，可起诉至法院。

结论：
产假休完公司调岗降薪，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，产假休完公司未经女职工同意擅自调岗降薪属于违法行为。女职工首先可与公司协商，明确指出其违法之处并要求恢复原岗位和薪资，同时保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处并责令改正。女职工也能申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位薪资及支付少发工资，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

女职工产假休完遭遇公司调岗降薪，可通过合法途径维权。

与公司协商是首要选择，指出公司未经本人同意调岗降薪违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资，同时保留聊天记录、会议纪要等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司违法行为进行查处并责令改正。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位和薪资，支付降薪期间少发工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议女职工遇到此类情况及时采取行动，注重证据收集，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）女职工产假休完遭遇公司调岗降薪，与公司协商是首要的维权途径。公司未经本人同意调岗降薪，违反了劳动合同法规定。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，促使公司改正错误。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，可要求公司恢复岗位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
女职工维权要注意及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。