未交社保赔偿的计算方法公式究竟是什么

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主张赔偿分两种情况。以单位未缴社保解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，以实际损失为赔偿依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，当劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同时，单位给予的经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，像未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费、未缴纳失业保险符合条件可领取的失业保险金损失等，单位需按实际损失进行赔偿。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，且对赔偿计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主张赔偿分不同情形。若以单位未缴社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因未缴社保致劳动者无法享受社保待遇受损，赔偿以实际损失为准，像未缴医保，劳动者自付医疗费可要求单位赔偿；未缴失业保险，符合条件本可领的失业保险金损失单位需承担。

解决措施和建议：
1.劳动者发现单位未缴社保，及时与单位沟通协商，要求补缴。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，以便主张赔偿。

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若因用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，赔偿以实际损失为依据。比如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位赔偿；未缴纳失业保险，符合条件本可领取的失业保险金损失也可要求单位承担。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需保留好相关证据。不同案情赔偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同主张赔偿时，先确定自己在本单位的工作年限。若工作年限满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，收集好实际损失的相关证据。比如未缴纳医疗保险，保留好自行承担的医疗费用凭证，可要求单位赔偿；未缴纳失业保险，证明符合领取条件却未能领取，要求单位承担失业保险金损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。