产假期女员工被辞退要怎么去补偿

1.产假期辞退女员工属违法解除合同。女员工可要求单位继续履约，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.女员工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期辞退女员工属于违法解除劳动合同，女员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，产假期辞退女员工是违法解除劳动合同的行为。女员工有两种维权选择，一是要求单位继续履行合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.产假期辞退女员工是严重的违法行为，违反了劳动合同法。女员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议女员工增强法律意识，及时留存证据，单位应遵守法律规定，保障女员工合法权益。

法律分析：
（1）产假期辞退女员工是严重的违法行为，这种行为违反了法律对女职工的特殊保护规定。法律明确保障处于产假期间的女员工的合法权益，单位不得随意解除劳动合同。
（2）女员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复其工作岗位和待遇；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）女员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女员工遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。