入职后未交社保怎么办

法律分析：
（1）入职后单位未交社保，劳动者首先可与单位协商，强调单位依法缴纳社保是法定义务，要求其及时补缴。这是基于法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社保，通过协商解决问题较为温和。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。劳动监察部门具有监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的职责。
（3）也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权要求单位补缴。社保经办机构负责社保的征缴和管理工作。
（4）若因单位未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出。在此过程中，劳动者收集证明劳动关系的证据很关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明缴纳社保是其法定义务，要求及时补缴社保。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正。

（三）向社保经办机构反映，让其要求单位补缴。

（四）因单位未交社保造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，同时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.入职后单位未交社保，劳动者先和单位协商，说明单位依法交社保是应尽义务，要求及时补缴。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期改正；也能向社保经办机构反映，由其要求单位补缴。
3.若因未交社保致劳动者损失，如无法用医保，可通过仲裁或诉讼索赔。维权时要收集劳动合同、工资记录等证据。

结论：
入职后单位未交社保，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；若造成损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿，维权时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，告知其法定义务促使其补缴，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期改正，社保经办机构也能要求单位补缴社保。当未交社保给劳动者带来损失，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是合法合理的。但为保障自身权益，劳动者需收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若在处理单位未交社保问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。