试用期期间未缴纳社保怎么办

法律分析：
（1）用人单位在试用期为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者与单位沟通协商补缴，是合理合法的维权第一步。
（2）当协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴，这能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映也是有效途径，社保经办机构会依据相关规定进行处理。
（4）若因单位未缴纳社保致使劳动者有损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可要求单位赔偿。
（5）劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，保障自身权益。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确指出单位有为员工补缴试用期社保的法定义务，争取和平解决。
（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴社保。
（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会依法对单位进行处理。
（四）若因单位未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可要求单位赔偿。
（五）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者若遇用人单位试用期未缴社保，可这样维权：
1.先和单位协商，要求补缴，这是单位该做的。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期补缴。
3.也能向社保经办机构反映，机构会依法处理。
4.若因未缴社保受损，可要求单位赔偿。
5.以此为由解除合同，可要求单位给经济补偿。

结论：
用人单位试用期未为劳动者缴纳社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映等方式维权，若造成损失可要求赔偿，解除劳动合同还能要求经济补偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，即使在试用期也不能免除。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位沟通协商是较为温和的方式，要求单位补缴试用期社保。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴；向社保经办机构反映，社保经办机构也会依法处理。若因单位未缴纳社保给劳动者带来损失，如医疗费用支出，劳动者有权要求单位赔偿。并且劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获得经济补偿。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。