哪些事故属工伤

法律对工伤情形有明确规定。认定为工伤的情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或失踪、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害。视同工伤的情况有工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤害。

为保障劳动者权益，建议用人单位规范管理，为员工购买足额工伤保险，加强安全生产培训和防护措施。劳动者自身要增强安全意识，明确自身权益，在遇到工伤情况时及时申请认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定范围较为广泛，涵盖了多种与工作相关的情形。在正常工作时间和场所内因工作原因受伤，这是典型的工伤情况，保障了劳动者在日常工作中的基本权益。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤也认定为工伤，体现了对工作完整性的保护，使得劳动者在为工作做准备和收尾时也能得到法律保障。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等情况，都充分考虑了工作中可能面临的各种风险。
（4）上下班途中特定事故伤害以及视同工伤的情形，如突发疾病死亡或抢险救灾受伤等，进一步扩大了工伤的认定范畴，给予劳动者更全面的保障。

提醒：
工伤认定需符合法定情形且有相应证据支持，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇到上述可能认定为工伤的情况，应及时收集相关证据，比如医院诊断证明、现场证人证言、工作相关文件资料等，以支持工伤认定。

（二）需在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）积极配合用人单位、社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时和工作地点，因工作出事故受伤算工伤。
2.工作前后在工作地，做与工作相关准备或收尾工作受伤也算。
3.工作时和工作地，因履行职责遭暴力等意外伤害属工伤。
4.患职业病是工伤。
5.因公外出因工作受伤或失联算工伤。
6.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.工作时和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾受伤视同工伤。