拖欠工资6年怎么补偿

结论：
拖欠工资6年，劳动者可依法主张工资报酬和经济补偿，但可能因超过仲裁时效难以维权。
法律解析：
用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者主张权益时，要证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，可通过劳动合同、工资条、考勤记录等。然而，劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中止、中断情形，超过时效会增加维权难度。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请支付令，也能通过劳动仲裁、诉讼解决。如果遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资6年，劳动者可依法主张工资报酬和经济补偿，但需注意时效问题。劳动者可通过劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实。依据法律，单位克扣或无故拖欠工资，应全额支付工资报酬，并加发百分之二十五的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

然而，劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中止、中断情形，可能因超时效难以维权。

建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请支付令。
4.还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资6年，若要主张工资报酬和经济补偿，关键在于证明劳动关系和拖欠工资事实，可通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据完成。
（2）按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）但劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中止、中断情况，超过时效维权会有困难。此时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请支付令，也可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
注意劳动仲裁时效，维权时要保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）与单位协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿。

（三）寻求行政帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请支付令。

（四）仲裁和诉讼。通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷，但要注意仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。